S\u00e3o Paulo \u2013 Pesquisa realizada pela consultoria Fellipelli com mais de 2,6 mil profissionais indica que mais de 40% pretendem mudar de emprego ainda este ano motivados pela busca de sal\u00e1rios mais altos, plano de carreira, flexibilidade de hor\u00e1rio e chefes melhores.<\/p>\n\n\n\n
E, de acordo com S\u00e9rgio Sabino, diretor para a Am\u00e9rica Latina do PageGroup, o momento \u00e9 mesmo excelente para os candidatos a oportunidades profissionais, tendo em vista as recentes mudan\u00e7as na maneira de se recrutar no Brasil. \u201cO mercado de recrutamento est\u00e1 mais din\u00e2mico comercialmente, a quantidade de empresas que oferecem este tipo de servi\u00e7o cresceu\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n
Com mais op\u00e7\u00f5es de empresas, a fidelidade dos departamentos de Recursos Humanos \u00e0s consultorias de recrutamento caiu. A tend\u00eancia agora, explica Sabino, \u00e9 as consultorias ganharem a confian\u00e7a dos profissionais e n\u00e3o mais tanto das empresas contratantes.<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, o olhar dos headhunters est\u00e1 voltado para os candidatos. Confira quais as vantagens desta mudan\u00e7a de ponto de vista de quem est\u00e1 de olho do mercado para mudar de emprego:<\/p>\n\n\n\n
Se antes os executivos em busca de uma nova oportunidade profissional recorriam \u00e0s poucas consultorias de recrutamento existentes, atualmente, as op\u00e7\u00f5es saltam aos olhos dos profissionais. \u201cAntigamente eram duas empresas, hoje ele tem 12 op\u00e7\u00f5es de empresas para mandar curr\u00edculo\u201d, diz Sabino.<\/p>\n\n\n\n
Embora muitas vagas possam n\u00e3o ser exclusivas das consultorias, quanto mais consultorias de recrutamento, mais chances de encontrar a oportunidade que mais se encaixa ao seu perfil.<\/p>\n\n\n\n
O mercado de recrutamento sorri para os executivos mais talentosos. Na tentativa de fidelizar profissionais, empresas tem dado mais import\u00e2ncia para o tratamento dado aos candidatos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe o candidato confia mais em mim, vou conhecer a inten\u00e7\u00e3o dele em se movimentar antes do que outras consultorias, entrevistar ele primeiro e sair na frente na hora apresentar ele ao mercado\u201d, diz Sabino.<\/p>\n\n\n\n
A rela\u00e7\u00e3o headhunter-candidato mudou. Aquela figura do headhunter \u201ctodo poderoso\u201d, no pedestal, que olha para o candidato como se estivesse fazendo um favor a ele est\u00e1 com os dias contados. A falta de feedback sobre a aprova\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o tamb\u00e9m tende a acabar ou, pelo menos, tornar-se muito mais rara do que \u00e9 hoje.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA gente trabalha para reduzir o n\u00edvel de frustra\u00e7\u00e3o, tentando comunicar melhor e treinando os consultores\u201d, diz Sabino explicando que, se a empresas contratantes n\u00e3o apostam em contratos de exclusividade com as consultorias, o candidato agora \u00e9 encarado como cliente.<\/p>\n\n\n\n
Com, isso os profissionais t\u00eam mais poder de barganha e n\u00e3o precisam se sujeitar a tantas exig\u00eancias, como era comum antigamente. \u201cEles pode ditar os rumos dos processos de sele\u00e7\u00e3o, podem opinar mais\u201d, diz Sabino.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Revista Exame<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00e3o Paulo \u2013 Pesquisa realizada pela consultoria Fellipelli com mais de 2,6 mil profissionais indica que mais de 40% pretendem mudar de emprego ainda este ano motivados pela busca de sal\u00e1rios mais altos, plano de carreira, flexibilidade de hor\u00e1rio e chefes melhores. E, de acordo com S\u00e9rgio Sabino, diretor para a Am\u00e9rica Latina do PageGroup, … <\/p>\n